Realizar la socialización del plan de objetivos tanto del área como los de cada uno de los colaboradores, de tal manera que estos sean de carácter público y tengan todos claro lo que se busca lograr.

• Realizar la socialización del plan de objetivos tanto del área como los de cada uno de los colaboradores, de tal manera que estos sean de carácter público y tengan todos claro lo que se busca lograr.
• Realice planeación de las actividades a desarrollar con sus equipos durante la semana o la quincena dependiendo de su organización.
• Invite al equipo a llevar control sobre las actividades realizadas y sobre los desafíos para el cumplimiento de algunas actividades con el fin de crear nuevas actividades
• Cree pequeños logros para motivar a sus equipos por el cumplimiento de una serie de actividades

Cree sus objetivos bajo la metodología SMART:

• Deben ser específicos; en la definición de objetivos es esencial detallar y concretar al máximo. De forma que plantearse sub-objetivos concreten y refuercen el objetivo principal.
• Establezca reuniones más efectivas a través de una plataforma que le permita obtener las métricas en cada periodo definido.
• Los objetivos deben ajustarse a criterios de medición factibles; utiliza indicadores proporcionados por la plataforma para identificar la duración, número de intervenciones y mejoras en los objetivos.
• Los objetivos deben ajustarse a la realidad del cargo del colaborador, de forma que sean retadores pero realistas.
• Plantee el objetivo en función del resultado a conseguir.
• Indique fecha límite de cumplimento para cada uno de los objetivos en un futuro y escenario deseable.