Recruiting and Onboarding
¿POR QUÉ ELEGIR A EPI-USE?
Contamos con la certificación SAP Recognized Expertise en SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Solutions, este certificado lo logramos después de cumplir una serie de requerimientos y evaluaciones por parte de SAP.
Recruiting:
EPI-USE SAP SuccessFactors Recruiting lo ayuda a obtener y contratar a los mejores talentos del mundo con análisis de línea de sitio para proporcionar inteligencia y orientación a lo largo de todo el proceso. Desde el origen y la experiencia de los candidatos hasta la gestión de candidatos y ofertas.
Fuente con distribución global de trabajos:
Involucrar a los candidatos con los sitios profesionales:
Gestión integral del solicitante:
Fuente con más de 4.000 bolsas de trabajo, redes sociales y escuelas y universidades en más de 80 países.
Involucra a los mejores talentos con un sitio de carrera receptivo y de autoservicio. Mantén el talento pasivo involucrado con los grupos de talentos y la funcionalidad integrada de administración de relaciones de candidatos.
Agiliza su proceso de contratación con procesos de contratación global administrados centralmente. Igualmente, utiliza procesos dispersos basados en las necesidades del negocio, desde la aplicación móvil hasta la programación de entrevistas y gestión de cartas de oferta en línea.
NÚMERO DE PROYECTOS EN LOS DIVERSOS SECTORES ECONÓMICOS DE EPI-USE SAP SUCCESSFACTORS ONBOARDING
¿POR QUÉ ELEGIR A EPI-USE?
Contamos con la certificación SAP Recognized Expertise en SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Solutions, este certificado lo logramos después de cumplir una serie de requerimientos y evaluaciones por parte de SAP.
Onboarding:
Alguna vez se preguntó: ¿Por qué algunos de los empleados nuevos renuncian en menos de un año? ó ¿Por qué algunas contrataciones nuevas se aceleran más rápido que otras?
Más del 80 por ciento de los empleados nuevos deciden si se quedan o no en la empresa dentro de los primeros seis meses de ser contratados. Sabías que 1 de cada 4 se van en el primer año.
Un proceso de incorporación no organizado o incompleto puede hacer que esos empleados reconsideren su decisión de unirse a la compañía justo cuando deberían ser los más entusiastas. Si está buscando una nueva forma de retener tu mejor talento y mejorar los resultados implementa la solución Onboarding.
Compromiso del portal de los empleados nuevos:
Papeleo móvil y seguro para nuevas contrataciones:
Simplificación de incorporación / apagado y crossboard:
Crea un entorno acogedor para nuevas contrataciones y transferencias internas. Conectándolos con la información correcta en el momento adecuado. Ayúdalos a construir sus redes formales e informales para establecer las relaciones que necesitarán para tener éxito.
Los asistentes guían paso a paso a los directores de Recursos Humanos a través del proceso de cómo prepararse para las nuevas contrataciones
Respalda cada paso del ciclo de vida del empleado desde:
Nuevos empleados que ingresan a la empresa.
Empleados que pasan a nuevos roles.
Empleados que se mudan fuera de la organización.
Los gerentes de contratación pueden definir objetivos a corto plazo (30, 60 y 90 días), de modo que el nuevo empleado pueda integrarse de inmediato, garantizando la alineación y el éxito.
