Una organización moderna y digital de Recursos Humanos va más allá de la automatización de los procesos y operaciones de RR.HH. y adopta un enfoque estratégico, comenzando con los desafíos de negocios, identificando los impulsores de la fuerza laboral y las medidas que impactan en los resultados, e involucrando a toda la fuerza laboral. A través de la transformación digital, RR.HH. puede cerrar la brecha para ayudar a impulsar la agenda del liderazgo.
Con SAP SuccessFactors® People Analytics, proporcionamos inteligencia de la fuerza laboral y planificación colaborativa, aumentada con el poder del análisis predictivo y la tecnología de aprendizaje automático.
El valor que proporcionan los recursos humanos (RR.HH.) nunca ha sido más importante que en la actualidad. El cómo trabajan las personas, las habilidades que se necesitan y el bienestar de los empleados son lo más importante para todos los líderes organizacionales, hoy en día. Al mismo tiempo, las organizaciones exitosas deben aprovechar todo el potencial de sus empleados y conectarlos de manera significativa con el propósito y la misión de la empresa. Es fundamental que la organización de RR.HH. pueda identificar y cerrar brechas en la fuerza laboral y medir el impacto de las iniciativas de su personal en los resultados de negocios.
Pero las empresas se enfrentan a una brecha inherente entre la visión y la ejecución, confundida por el sesgo humano; cuando no confías en tus datos, recurres al instinto, que puede incluir sesgos inconscientes o información tardía, además de que cuando las organizaciones no tienen datos actualizados puede llevar a malas decisiones. Finalmente, la falta de pasos claros a seguir hace que sea casi imposible para su organización pueda ejecutar y transformar sus planes de acción.
Una organización de RR.HH. moderna y digital va más allá de la automatización de los procesos y operación de RR.HH. sino que adopta un enfoque estratégico, comenzando con los desafíos de negocios, identificando los impulsores de la fuerza laboral y las medidas que impactan en los resultados, e involucrando en todo momento la fuerza laboral de la organización. A través de la transformación digital, RR.HH. puede cerrar la brecha para ayudar a impulsar el liderazgo de manera estratégica.
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SAP SuccessFactors People Analytics mejora tu capacidad para liderar tu fuerza laboral, gestionar el cambio e impulsar los resultados. Hacemos esto con conocimientos poderosos y personalizados que influyen en las decisiones y estimulan la acción de toda su fuerza laboral.
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Con SAP SuccessFactors People Analytics, los líderes de equipo y profesionales de RR.HH. pueden afinar su enfoque en la gestión, volverse más ágiles y mejorar los resultados de su equipo y organización. La solución le brinda dichos medios para:
Cada empleado puede tener información relevante y oportuna a su alcance para comprender qué es importante y cómo mejorar. Esta transparencia y alineación organizacional fomenta el compromiso y permite a todas las personas de la organización:
SAP SuccessFactors People Analytics le permite estar al tanto de su fuerza laboral. Le ayuda a identificar los principales indicadores de eficacia organizacional y a formular planes de acción para lograr sus objetivos corporativos mediante la creación de iniciativas específicas basadas en evidencia empírica, no en “intuiciones”. Y con SAP SuccessFactors, forma parte de una gran comunidad de clientes que comparte conocimientos y mejores prácticas, lo que le ayuda a aprender y hacer evolucionar su uso de datos de personas estratégicas.