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SAP SuccessFactors People Analytics

Una organización moderna y digital de Recursos Humanos va más allá de la automatización de los procesos y operaciones de RR.HH. y adopta un enfoque estratégico, comenzando con los desafíos de negocios, identificando los impulsores de la fuerza laboral y las medidas que impactan en los resultados, e involucrando a toda la fuerza laboral. A través de la transformación digital, RR.HH. puede cerrar la brecha para ayudar a impulsar la agenda del liderazgo.
Con SAP SuccessFactors® People Analytics, proporcionamos inteligencia de la fuerza laboral y planificación colaborativa, aumentada con el poder del análisis predictivo y la tecnología de aprendizaje automático.

Orientación confiable para liderar a su fuerza laboral, gestionar el cambio e impulsar los resultados.

El valor que proporcionan los recursos humanos (RR.HH.) nunca ha sido más importante que en la actualidad. El cómo trabajan las personas, las habilidades que se necesitan y el bienestar de los empleados son lo más importante para todos los líderes organizacionales, hoy en día. Al mismo tiempo, las organizaciones exitosas deben aprovechar todo el potencial de sus empleados y conectarlos de manera significativa con el propósito y la misión de la empresa. Es fundamental que la organización de RR.HH. pueda identificar y cerrar brechas en la fuerza laboral y medir el impacto de las iniciativas de su personal en los resultados de negocios.

Pero las empresas se enfrentan a una brecha inherente entre la visión y la ejecución, confundida por el sesgo humano; cuando no confías en tus datos, recurres al instinto, que puede incluir sesgos inconscientes o información tardía, además de que cuando las organizaciones no tienen datos actualizados puede llevar a malas decisiones. Finalmente, la falta de pasos claros a seguir hace que sea casi imposible para su organización pueda ejecutar y transformar sus planes de acción.

Una organización de RR.HH. moderna y digital va más allá de la automatización de los procesos y operación de RR.HH. sino que adopta un enfoque estratégico, comenzando con los desafíos de negocios, identificando los impulsores de la fuerza laboral y las medidas que impactan en los resultados, e involucrando en todo momento la fuerza laboral de la organización. A través de la transformación digital, RR.HH. puede cerrar la brecha para ayudar a impulsar el liderazgo de manera estratégica.

Con SAP SuccessFactors® People Analytics, proporcionamos inteligencia de la fuerza laboral y planificación colaborativa, aumentada con el poder del análisis predictivo y la tecnología de aprendizaje automático.

Fortalece tu liderazgo

SAP SuccessFactors People Analytics mejora tu capacidad para liderar tu fuerza laboral, gestionar el cambio e impulsar los resultados. Hacemos esto con conocimientos poderosos y personalizados que influyen en las decisiones y estimulan la acción de toda su fuerza laboral.

Con SAP SuccessFactors People Analytics puedes:

  • Comunicar claramente con historias y visualizaciones convincentes que muestren cómo y dónde su fuerza laboral impacta los resultados de negocios.
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  • Acelere la toma de decisiones con análisis significativos y fáciles de comprender que aprovechan los datos, las métricas y los puntos de referencia de los procesos de gestión del talento y RR.HH.
  • Mejorar la colaboración en los planes de la fuerza laboral y la alineación entre RR.HH. y finanzas con escenarios hipotéticos y análisis de tendencias para cerrar las brechas de talento operacional y estratégico.
  • Reducir el riesgo al revelar de forma automática y visual las relaciones y los patrones de datos difíciles de encontrar, como la rotación inminente entre los mejores empleados o en el grupo de talentos de liderazgo.
Motiva a tus Líderes

Con SAP SuccessFactors People Analytics, los líderes de equipo y profesionales de RR.HH. pueden afinar su enfoque en la gestión, volverse más ágiles y mejorar los resultados de su equipo y organización. La solución le brinda dichos medios para:

  • Comprender mejor a su gente y equipos, recibiendo notificaciones sobre problemas importantes, como ausentismo, desgaste y riesgo de fuga, alineación de objetivos, capacitación adecuada y compensación justa.
  • Acelerar la ejecución con conocimientos en cualquier lugar, en cualquier dispositivo y aproveche el asistente digital de SAP SuccessFactors para obtener ayuda y orientación inmediatas.
  • Reducir la complejidad con conocimientos inteligentes, impulsados por el aprendizaje automático, que brindan un contexto inmediato y más profundo a la información, como los factores principales que influyen en el tiempo de contratación, sin la necesidad de crear más informes y paneles.
  • Aproveche el aprendizaje inteligente, la tutoría y las recomendaciones de trayectoria profesional para obtener oportunidades de desarrollo profesional personalizadas.
Involucre a toda su fuerza laboral

Cada empleado puede tener información relevante y oportuna a su alcance para comprender qué es importante y cómo mejorar. Esta transparencia y alineación organizacional fomenta el compromiso y permite a todas las personas de la organización:

  • Comprender las contribuciones y el impacto de su trabajo mediante el seguimiento del progreso hasta la finalización y la adaptación de las metas para desencadenar la corrección del rumbo.
  • Obtenga respuestas inmediatas a importantes preguntas de salud personal y financiera, como la cantidad de días de vacaciones disponibles y el salario que se lleva a casa en comparación con el promedio externo de la industria y los rangos salariales del empleador.

 

SAP SuccessFactors People Analytics le permite estar al tanto de su fuerza laboral. Le ayuda a identificar los principales indicadores de eficacia organizacional y a formular planes de acción para lograr sus objetivos corporativos mediante la creación de iniciativas específicas basadas en evidencia empírica, no en “intuiciones”. Y con SAP SuccessFactors, forma parte de una gran comunidad de clientes que comparte conocimientos y mejores prácticas, lo que le ayuda a aprender y hacer evolucionar su uso de datos de personas estratégicas.