En SAP SuccessFactors se ha evolucionado con un nuevo diseño y funcionalidad de la página de CPM, una experiencia mejorada relacionada con actividades, logros y reuniones. Además, se ha introducido una funcionalidad que incluye soporte para usuarios con múltiples roles y comentarios de múltiples partes interesadas.

Pero, ¿Qué es gestión continua del rendimiento (CPM)?

CPM es una solución para que los empleados obtengan comentarios sobre su trabajo a través de conversaciones frecuentes y estructuradas con sus gerentes. Para los gerentes, esta solución es una forma de seguir el progreso de su equipo sin esfuerzo y ofrece una manera simple de proponer consejos de capacitación.

Para impactar verdaderamente el desempeño de manera positiva en los empleados y gerentes, se deben tener comunicación reincidente para asegurar que los empleados estén trabajando en sus actividades de la manera correcta.

Para CPM, una actividad es un contenido que le permite realizar un seguimiento de los elementos en los que está trabajando. Esto permite asignar un estado adecuado a las actividades y vinculándolas con objetivos de rendimiento y objetivos de desarrollo.

En CPM 2.0 no tenemos ninguna opción para crear nuevos Logros como en CPM 1.0, pero cuando cambia el Estado como completo, le mostrará una casilla de verificación para “hacer como un Logro”. Si realiza esta verificación, la actividad completada se convertirá en un Logro.

El rol múltiple es una nueva función basada en permisos que permite a los usuarios tener reuniones 1:1 con cualquier persona de su organización.

También se tiene: “Activar enlace de actividad-retroalimentación” para vincular actividades y actividades etiquetadas como logros a la retroalimentación; “Deshabilitar la eliminación de comentarios” es un remanente de la versión anterior que ahora está disponible en la última versión que evita que un usuario elimine cualquier comentario existente.

No se puede crear un nuevo logro directamente. Las actividades deben utilizarse para crear logros.

Varias características ya no están disponibles con la última versión de CPM como:

-Retroalimentación de logros
-Vinculación de logros a metas
-Vinculación de logros con objetivos de desarrollo
-Entrenamiento

Para actualizarla deberás seguir los siguientes pasos:

1. Navegue al Centro de administración > Centro de actualización

2. Busque la Gestión de rendimiento continuo más reciente y seleccione Más información y Actualizar ahora

3. Después de revisar los requisitos previos y las notas importantes, continúe con la actualización

NOTA: Esta es una actualización unidireccional, vale la pena señalar que si está contemplando pasar a la última versión de CPM, una vez que se habilita la última versión, no puede volver atrás. Si deshabilita la versión heredada de CPM mediante la configuración de la función de gestión del rendimiento o el aprovisionamiento y luego vuelve a habilitar CPM, la versión habilitada es la más reciente, no la versión heredada. Al actualizar a la última versión, todos los usuarios actuales de CPM se ven afectados.

Fechas a tener en cuenta:

Actualmente se planea que sea una actualización universal (es decir, obligatoria) para todas las instancias poco después del lanzamiento del primer semestre de 2022. La versión heredada de Continuous Performance Management End of Maintenance el 20 de mayo de 2022 significa que SAP no corrige errores ni entrega parches para este software.

CPM se retirará el 19 de mayo de 2023. El reemplazo es la última versión de CPM, lanzada inicialmente en la segunda mitad de 2020, que actualmente está disponible en el Centro de actualizaciones. Si no se toma ninguna medida, su empresa se actualizará automáticamente a la última versión después de la fecha de retiro.

Para más información y asesoramiento contáctanos.