La función de reloj de marcación digital ahora está disponible de forma general tanto en la versión web como en la móvil e incluye nuevas funciones como:

Capturar la ubicación a través de GPS al marcar la entrada y la salida con relojes móviles. Actualment con empleados dispersos o remotos o en industrias o geografías específicas, es importante capturar la ubicación física de un empleado al registrar el tiempo para garantizar la precisión de los cálculos que dependen de la ubicación. Esta característica viene con el consentimiento del empleado integrado en el proceso.

El reloj digital ahora también incluye mejoras de usabilidad como capacidad de idioma y configuración regional, y conveniencias operativas como funciones de administración de sustituto para gerentes y administradores. Los gerentes y administradores ahora pueden realizar un seguimiento de las desviaciones del tiempo de trabajo programado y obtener información en tiempo real sobre los patrones de trabajo de sus empleados para tomar las medidas adecuadas:

La evaluación del tiempo se ha mejorado para brindar la capacidad de detectar a los que llegan tarde y que fichan después de su inicio de trabajo programado, las alertas también se pueden configurar para que se envíen a los administradores o gerentes cuando se alcanzan ciertos umbrales y los pagos de asignaciones al empleado se admiten de principio a fin con SuccessFactors Employee Central Payroll y SAP ERP HCM Payroll.

Los usuarios ahora pueden registrar asignaciones de diferentes tipos en diferentes unidades de medida además de la duración, como kilómetros o millas para viajes de negocios, vales de comida, etc. Además, ahora es posible asignar asignaciones a centros de costos alternativos en la hoja de tiempo.

Las mejoras a la capacidad de tiempo libre en SuccessFactors Employee Central incluyen, hacer que la función de ausencias simultáneas esté disponible de forma general en todos los países.

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