Es un grato placer informarles que alcanzamos con éxito la  salida en vivo para Klabin con el módulo de Employee Central. Impulsando la transformación digital en las empresas. No queda más que agradecer a Klabin y al equipo de EPI-USE  por llevar a cabo este gran proyecto para cumplir con los objetivos propuestos.

Comprometida con la construcción de un futuro renovable desde hace más de 121 años, Klabin es el mayor productor y exportador de papel y embalajes del Brasil, líder del mercado de embalajes de cartón corrugado y bolsas industriales, y la única empresa del país que ofrece al mercado una solución en celulosa de fibra corta, fibra larga y pelusa. Fundada en 1899, tiene 19 unidades industriales, 18 en Brasil y una en Argentina, y más de 21 mil empleados.

Con este objetivo de optimizar sus procesos de recursos humanos, decidieron revitalizar SAP SuccessFactors Employee Central (EC) y explorar el potencial de este módulo para tener una visión centralizada y una interfaz más amigable de todo el proceso, proporcionando más autonomía en las decisiones estratégicas de la empresa y la gestión de su personal.

Con gran honor, EPI-USE fue elegido para liderar este viaje que, incluso con algunos cambios repentinos causados por COVID-19, ha estado trayendo grandes resultados a los procesos operacionales y de gestión de Klabin, y ya podemos mencionar algunos:

1. Centralización de datos en un solo sistema en la nube.
2. Integración de la Central de Empleados con toda la operación de nómina, simplificando su funcionamiento.
3. Agilidad en el proceso de reclutamiento y selección, que permite el uso de los datos de los candidatos directamente en SAP SuccessFactors.
4. Los líderes pueden ver y gestionar todos los movimientos del personal de Klabin a través de un único sistema.
5. Las solicitudes de despido, que antes se hacían por correo electrónico, teléfono o llamada, ahora son validadas de manera sistemática y rápida por los directivos.
6. Optimización del flujo de trabajo y la gestión del personal, respetando las políticas internas.
7. Más autonomía para los líderes y gerentes en la toma de decisiones estratégicas.

Con esta noticia, agradecemos a Klabin la oportunidad de formar parte de la transición de los RRHH a lo digital, que ha repercutido positivamente en la vida cotidiana de 14.700 empleados y ha promovido toda la importancia que se merece para los RRHH.

Si quieres conocer más sobre el proyecto, no dudes en contactarnos.