Aprendizaje virtual; estrategia valiosa en la actualidad global | EPI-USE
  • ge-logoa member of groupelephant.com

  • beyond corporate purposeerp-logo

Aprendizaje virtual; estrategia valiosa en la actualidad global

Aprendizaje virtual; estrategia valiosa en la actualidad global 150 150 EPI-USE

Aprendizaje virtual; estrategia valiosa en la actualidad global

Está comprobado que incentivar la capacitación de los empleados, ayuda a mejorar el desempeño y productividad de los colaboradores, además de ser uno de los mayores atractivos de las organizaciones. Aún más cuando se vive en mercados -altamente- competitivos y con talentos externos cada día más preparados, por ende, mantener el proceso de aprendizaje es vital para que las empresas obtengan habilidades que serán pilares para su crecimiento.

En ese orden de ideas, el E-Learning (Aprendizaje en línea) ofrece muchas ventajas, convirtiéndose en una poderosa herramienta que puede ser ‘explotada’, en el buen sentido de la palabra, sobre todo en esta época de pandemia y bajo relacionamiento presencial. Entre sus ventajas más conocidas están:

  • Fácil acceso: cualquier persona que tenga una computadora, tableta, teléfono inteligente o dispositivo móvil, puede acceder a este tipo de formación.
  • No importa la ubicación: se puede participar en un curso en línea desde cualquier lugar que tenga acceso a una señal de Wi-Fi.
  • Flexibilidad: el aprendizaje virtual generalmente puede tener lugar en un momento conveniente para el colaborador. No hay necesidad de estar a una hora específica de un día específico.
  • Tranquilidad: el usuario puede aprender desde la comodidad de su hogar, lo que disminuye para la organización y para el trabajador, los costos relacionados a viáticos, transportes o auditorios, entre otros.

Entre los retos que tienen las organizaciones en este tipo de aprendizaje o capacitación, es el de crear contenidos atractivos y de fácil comprensión, que logren captar la atención del usuario y de transmitir la información actualizada, 






    Sumado a la capacidad de tener un ambiente virtual de aprendizaje colaborativo que permita la interacción, solución pronta de dudas, y genere un ambiente propicio para compartir conocimientos y experiencias.Todo ello realmente, es lo que brindará valor a la enseñanza.

    Aún más relevante

    En un momento donde las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud están orientadas al distanciamiento social para evitar la propagación del virus, el aprendizaje virtual se presenta como la alternativa más eficaz para mantener la evolución en cuanto a las demandas y habilidades requeridas por las empresas acerca de nuevas destrezas y competencias dentro de sus colaboradores.

    Las capacitaciones actuales deben apuntar a reinventar el proceso de formaciones presenciales y aisladas a un modelo de aprendizaje virtual continuo, con la finalidad de mantener al colaborador capacitado y extender su ciclo de vida dentro de la compañía, volviendo el aprendizaje genérico en uno más especializado, con la capacidad de mantener a las personas motivadas para aprovechar las oportunidades de formación que la compañía le otorga, además debe estar orientado en ayudar a identificar y desarrollar las nuevas habilidades necesarias para diferentes labores e integrar el aprendizaje con el trabajo diario.

    Algunos consejos

    Hay dos factores esenciales para tener una educación virtual exitosa. Lo principal, es la disposición básica por parte del colaborador para aprender. Lo segundo, disponer de una buena infraestructura tecnológica para que la compañía lleve a cabo los procesos de capacitación de manera amigable, sencilla y con un alto porcentaje de disponibilidad.  Otros tips:

    • Establecer horarios para el aprendizaje, definiendo un tiempo y hora del día en que se dedicará a aprender.
    • Si es posible, contar con un lugar apropiado para trabajar, de no ser así, es mejor adecuar un sitio para estudiar de manera cómoda.
    • Determinar objetivos de aprendizaje a cumplir.