• ge-logoa member of groupelephant.com

  • beyond corporate purposeerp-logo

Las 10 cosas más importantes que debe saber sobre SAP SuccessFactors People Analytics

Las 10 cosas más importantes que debe saber sobre SAP SuccessFactors People Analytics 150 150 EPI-USE

Top 10 cosas más importantes que debe saber sobre SAP SuccessFactors People Analytics

La Vicepresidenta Senior de HCM Solutions Danielle Larocca ha trabajado en el espacio SAP HCM por más de 20 años. Mentora de SAP y oradora destacada en numerosas conferencias, Danielle es autora de cuatro libros de gran éxito de ventas sobre SAP, es la Editora Técnica de la Revista Profesional de SAP y, a menudo, la Voz del Experto en la serie Ask the Expert de SAPInsider para RRHH.

La estrategia de HCM y de informes de nómina de SAP

En junio de 2018, SAP anunció el lanzamiento de People Analytics powered by SAP Analytics Cloud como el futuro de los informes de HCM. Desde entonces, he publicado algunos artículos sobre el viaje a People Analytics y lo que esto significa para los clientes de SAP, incluyendo el popular libro What is SAP SuccessFactors People Analytics?

Ha habido algunas actualizaciones importantes en el frente de People Analytics, así que ahora es un buen momento para compartir las diez cosas principales que necesita saber sobre SAP SuccessFactors People Analytics.

Las diez cosas más importantes que necesita saber son...
  1. People Analytics no es una herramienta, sino más bien un término general para todo lo relacionado con los informes, el análisis y la estrategia para la Gestión del Capital Humano (HCM).
  2. People Analytics  se compone de tres soluciones, conocidas como Report Stories (anteriormente la edición Embedded), la Edición Avanzada y la Edición de Planificación, cada una de las cuales tiene un área de enfoque diferente, como se detalla a continuación.

 

 3. Report Stories en People Analytics es el futuro de todos los informes de SAP SuccessFactors y está incluido en una licencia de producto de SuccessFactors. Las ediciones Advanced y Planning de People Analytics requieren cada una una licencia distinta.

4. Report Stories aprovecha el Centro de informes, que puede utilizarse para informar sobre datos transaccionales en vivo de SuccessFactors, incluidas las fuentes de datos que se indican a continuación.

5. Payroll Reporting, ya sea en el SAP local o a través de la nómina central de empleados de SuccessFactors, está prevista actualmente como un posible elemento de desarrollo en 2021. Los clientes que deseen hacer un informe sobre los datos de la nómina pueden aprovechar la solución Query Manager certificada por SAP.

6. No se prevé que los datos de SAP on-premise, incluidos los datos de configuración, formen parte de los Report Stories. Los clientes que deseen realizar informes sobre datos en vivo de SAP y SuccessFactors al mismo tiempo pueden aprovechar la solución Query Manager certificada por SAP.

  • Puede ver que la solución Query Manager de EPI-USE Labs aparece en la diapositiva SAP Analytics Cloud Data Sources para la Nómina de SAP, la configuración de la Nómina y los informes SAP On-Premise (ver abajo a la derecha). Fuente SAP SuccessFactors.

7. Los datos de aprendizaje están programados para un lanzamiento beta en 2020 H2. Este lanzamiento no se integrará/mezclará con los demás datos de SuccessFactors. Actualmente no existe un calendario para los datos de aprendizaje combinados para los Report Stories.

8. Las plantillas de informes estarán disponibles para su descarga en la comunidad de clientes.

9. Los requisitos previos incluyen la habilitación del Centro de Informes y el Servicio de Autenticación de Identidad de la Plataforma en la Nube de SAP antes de que puedan empezar a utilizar los Report Stories.

10. Las hojas de ruta de People Analytics Advanced y Planning Edition están actualmente “en pausa” hasta que las tecnologías estén listas para ofrecer la experiencia adecuada a los clientes de SAP SuccessFactors.

SAP SuccessFactors People Analytics está diseñado para todo lo relacionado con HCM, mientras que SAP Analytics Cloud y la Digital Boardroom están diseñados para toda la inteligencia empresarial de propósito general que no ofrece People Analytics. Los clientes de SAP pueden obtener más información y mantenerse informados sobre todo lo relacionado con la generación de informes y el análisis aquí.