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Recruiting and Onboarding

¿POR QUÉ ELEGIR A EPI-USE?

Contamos con la certificación SAP Recognized Expertise en SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Solutions, este certificado lo logramos después de cumplir una serie de requerimientos y evaluaciones por parte de SAP.

Recruiting:

EPI-USE SAP SuccessFactors Recruiting lo ayuda a obtener  y contratar a los mejores talentos del mundo con análisis de línea de sitio para proporcionar inteligencia y orientación a lo largo de todo el proceso. Desde el origen y la experiencia de los candidatos hasta la gestión de candidatos y ofertas.

Fuente con distribución global de trabajos:
Involucrar a los candidatos con los sitios profesionales:
Gestión integral del solicitante:

Fuente con más de 4.000 bolsas de trabajo, redes sociales y escuelas y universidades en más de 80 países.

Involucra a los mejores talentos con un sitio de carrera receptivo y de autoservicio. Mantén el talento pasivo involucrado con los grupos de talentos y la funcionalidad integrada de administración de relaciones de candidatos.

Agiliza su proceso de contratación con procesos de contratación global administrados centralmente. Igualmente,  utiliza procesos dispersos basados ​​en las necesidades del negocio, desde la aplicación móvil hasta la programación de entrevistas y  gestión de cartas de oferta en línea.

NÚMERO DE PROYECTOS EN LOS DIVERSOS SECTORES ECONÓMICOS DE EPI-USE SAP SUCCESSFACTORS ONBOARDING
¿POR QUÉ ELEGIR A EPI-USE?

Contamos con la certificación SAP Recognized Expertise en SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Solutions, este certificado lo logramos después de cumplir una serie de requerimientos y evaluaciones por parte de SAP.

Onboarding:

Alguna vez se preguntó: ¿Por qué algunos de los empleados nuevos renuncian en  menos de un año? ó ¿Por qué algunas contrataciones nuevas se aceleran más rápido que otras?

Más del 80 por ciento de los empleados nuevos deciden si se quedan o no en la empresa dentro de los primeros seis meses de ser contratados. Sabías que 1 de cada 4 se van en el primer año.

Un proceso de incorporación no organizado o incompleto puede hacer que esos empleados reconsideren su decisión de unirse a la compañía justo cuando deberían ser los más entusiastas. Si está buscando una nueva forma de retener tu mejor talento y mejorar los resultados implementa la solución Onboarding.

Compromiso del portal de los empleados nuevos:
Papeleo móvil y seguro para nuevas contrataciones:
Simplificación de incorporación / apagado y crossboard:

Crea un entorno acogedor para nuevas contrataciones y transferencias internas. Conectándolos con la información correcta en el momento adecuado.  Ayúdalos a construir sus redes formales e informales para establecer las relaciones que necesitarán para tener éxito.

Los asistentes guían paso a paso a los directores de Recursos Humanos a través del proceso de cómo prepararse para las nuevas contrataciones

Respalda cada paso del ciclo de vida del empleado desde:

Nuevos empleados que ingresan a la empresa.
Empleados que pasan a nuevos roles.
Empleados que se mudan fuera de la organización.
Los gerentes de contratación pueden definir objetivos a corto plazo (30, 60 y 90 días), de modo que el nuevo empleado pueda integrarse de inmediato, garantizando la alineación y el éxito.