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Presencia de EPI- USE en SuccessConnect Las Vegas

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Presencia de EPI- USE en SuccessConnect Las Vegas

EPI-USE en días pasados tuvo la oportunidad de hacer parte de SuccessConnect en las Vegas; en esta oportunidad el evento resalto los cambios innovadores en la actualidad.

SAP Successfactors presentó a los partners y clientes las soluciones actuales en el área de Recursos humanos, futuros releases  y oportunidades en la era de la experiencia de usuario donde Qualtrics juega un papel muy importante a la hora de transformar la fuerza laboral y prometer a las empresas que entre  mejores experiencias brinden a sus empleados, mejores resultados tendrán como compañía.

Entre los invitados más interesados estuvieron los directores y líderes de Recursos Humanos quienes se están conviertiendo en roles estratégicos como transformadores y motores de crecimiento en las distintas áreas de la organización. Actualmente buscan establecer a SAP SuccessFactors como una heramienta de experiencia y compromiso con los empleados más que una simple herramienta de registro.

Fue enriquecedor ver las tendencias globales de capital humano, escuchar a los expertos generar una discusión de entendimiento de  las acciones críticas con las que se pueden comenzar Transformaciones Digitales de la mano de SAP SuccessFactors. Se complementó el discurso con la  propuesta de extensibilidad que trae SAP Cloud Platform para cerrar las brechas existentes entre las buenas prácticas del producto y el proceso del cliente por medio de desarrollos.

Las empresas con un alto nivel de madurez mostraron los resultados tangibles que han obtenido, de igual manera hablaron de sus experiencias y lecciones aprendidas en el proceso de selección y ejecución de la herramienta anteriormente mencionada.

Sesiones de trabajo

En las sesiones de trabajo ejecutadas se habló de temas como Reclutamiento interno vesus reclutamiento externo, optimización de programas de compensación incluso llegando a verse una compensación de Giftcard (para que el empleado pueda decidir que producto es de su interés adquirir), cultura de dialgo contínuo, Onboarding 2.0, Aprendizaje Online, nómina Cloud como estrategia de simplificación de uno de los procesos más críticos de las compañías. También se resaltaron las ventajas, retos y los grandes diferenciadores como validaciones previas a la nómina, versión actualizada constantemente, control del headcount  entre otros.

Todo esto con el fín de tener el área de Recursos Humanos e información del trabajador en una sola herramienta que complemente la experiencia de usuario y logre la experiencia de directores y líderes.

 Como conclusión, estamos iniciando la era de Human Experience Management donde el factor humano y el entendimiento de los datos de sus experiencias serán el motor de evolución hacia la empresa inteligente, llevándonos a una medición de todo el ciclo del empleado desde; su selección, hasta su retiro. Brindándonos información valiosa para crear estrategias de satisfacción de necesidades y recompensar logros, representando mejores indicadores y retorno de inversión en las compañías.

Carolina Mejia

Director Comercial