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EVENTO MEJORAS SUCCESSFACTORS PARA SU ORGANIZACIÓN EN PERÚ

EVENTO MEJORAS SUCCESSFACTORS PARA SU ORGANIZACIÓN EN PERÚ 150 150 EPI-USE

En días pasados fueron convocados los usuarios SAP SuccessFactors a un evento que regularmente realiza SAP y del que esta vez EPI-USE tuvo el gusto de ser anfitrión en Lima, Perú, exponiendo a los asistentes las últimas actualizaciones de la herramienta para el Q2 – Q3 y un pequeño adelanto del Q4 de 2019, con la demostración de dichas mejoras, recomendaciones y diálogo constante del impacto a sus procesos.

Como resumen de algunos puntos sobresalientes se mostró en el módulo de Employee Central la transformación a la solicitud de vacaciones visualizando en una sola pantalla las vacaciones y tiempo libre disponible para el trabajador, aprobación automática de flujos de trabajo para aquellos que tardan mucho tiempo en ser aceptados,  por otra parte se resaltó la mejora en la gestión de contrataciones pendientes por medio de la integración entre Employee Central y la pantalla de reclutamiento y nuevas herramientas para el reclutador y candidato que permite interactuar de forma mas directa dentro de un centro de mensajes asociados al mail; en el módulo de compensaciones se mostró como se logra mejorar los reconocimientos de los empleados para una compensación más efectiva.

Por otro lado, Onboarding es uno de los módulos que más cambios trae con la llegada de su versión 2.0 incluyéndose en el mismo servidor de los demás módulos lo que permite integraciones nativas, vistas Fiori y gestión del módulo mas amigable.

Para clientes de diversas geografías se presentó la gran noticia de la liberación de nuevas localizaciones de nómina cloud lo que les permite crear una estrategia de implementación multipaís con la alternativa de usar la herramienta PRISM de EPI-USE que apoya la migración de nóminas Onpremise actual de los clientes a la versión Cloud.

Como herramienta de reporteo transversal a todos los módulos se presenta People Analytics con categorías como embebido que llegaría a suceder el reporte actual de cada módulo, Advance edition reemplazando Workforce Analytics y permitiendo hacer predicciones y Planing sustituyendo el antiguo Workforce Planning que permite hacer planificaciones futuras.

Por otra parte Vanesa Alvarado de SAP inicia la conversación con una presentación de transformación digital y experiencia del colaborador, la cuál es complementada por Hans Jhordan  del área de compensaciones y Analytics de Belcorp quién expuso cómo  una organzacion con cambios tan rápidos que pasa de una estretegia de venta catálogo llega a plantear una estrategia de e-commerce y retail apalancada tecnología innovadora que les ha permitido crear  experiencia a usuarios externos con apps como maquillador virtual, catálogos digitales entre otro y lo mas interesante como en paralelo logran mejorar los procesos de recursos humanos con SuccessFactors, centralizando el control de sus empleados, brindando a sus usuarios internos nueva experiencia de agilidad, autoservicio y sobretodo permitiendo a esa gran organización y sus directivos pensar de manera más estratégica y menos operativa.

Para finalizar invitamos a los clientes a tener gran participación en la comunidad Successfactors http://Community.successfactors.com/  y poder obtener mayor detalle de cada uno de los releases y con ello planear la mejora continua de sus procesos y experiencia de colaboradores, recondándoles uno de los puntos a tener en cuenta es que a partir del 2020 se cambia el ritmo de actualizaciones y se liberarán solo 2 actualizaciones por año. 
CAROLINA MEJIA

Director Comercial

EPI-USE PERÚ