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EPI-USE EXPERIENCE DAY – Un día lleno de negocios

EPI-USE EXPERIENCE DAY – Un día lleno de negocios 150 150 EPI-USE

Ayudamos a compañías en crecimiento

Este 3 de octubre de 2019 se llevó a cabo nuestra conocida EPI-USE Experience Day, donde profundizamos en ayudar a las compañías sobre el cumplimiento de las mejores prácticas en Recursos Humanos y cómo la experiencia del empleado impacta positivamente en los resultados de las organizaciones.

Este evento, encabezado por nuestro Gerente de ventas para el sector General Business, Havid Cruz, y en compañía del equipo de EPI-USE México, estuvo lleno de información de valor y mucha ayuda para clientes que se han enfrentado con dificultades en el camino de la Transformación Digital en los negocios y sobre todo, en el área de Recursos Humanos.

Se inició la apertura con un desayuno para nuestros invitados, quienes aprovecharon para compartir con EPI-USE información acerca de la expectativa sobre la NOM035, que entraría en vigor a partir del 23 de octubre del 2019, y dimos paso a la bienvenida a través de nuestro anfitrión, Juan Zuleta, quien compartió acerca de la trayectoria en la que EPI-USE ha participado para ayudar a las compañías a eficientizar sus procesos con el apoyo de la consultoría y acompañamiento de nuestros clientes.

Se abrió la conversación sobre la NOM035, el Mobbing, Burn Out, el objetivo de esta normativa obligatoria para México, el impacto que tiene en las organizaciones de manera regional, los factores de riesgo que las autoridades mexicanas evaluarán a partir de este periodo, las herramientas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) proporcionan para la gestión de la normativa, las consecuencias que puede traer consigo el incumplimiento o desconocimiento, cómo resolver los procesos en Recursos Humanos dentro del entorno de la NOM035 y las consideraciones en la capacitación de los mandos medios.

Pero el ambiente que gira al rededor de esta regla no lo rige todo, está basada en un tema que ha sido trendig topic durante varios años, y esto es: ¿Cómo un colaborador comprometido ayuda a las organizaciones en el cumplimiento? y cómo las soluciones de tecnología, como lo son SAP SuccessFactors, ayudan a las compañías en eficientar las operaciones y automatizar los procesos, para focalizar los esfuerzos de las personas en la transaccionalidad de los negocios.

Continuamos la conversación con un invitado muy especial y con una gran trayectoria sobre gestión de talento, el director de recursos humanos de Envases Universales, quien compartió con gran detalle y una visión de liderazgo, la situación en la que se encontraban, los retos a los que se enfrentaron internamente en el área de capital humano, por qué tomaron la desición de avanzar con una herramienta como SAP SuccessFactors, los retos a los que se enfrentaron al implementar SAP SuccessFactors y cómo ayudó EPI-USE a resolver esa situación y retos.

Los clientes aprovecharon un espacio para tomar un café junto con el equipo presente y nuestro Gerente de ventas Havid Cruz tomó la palabra, para continuar la plática sobre los modelos de servicio de EPI-USE, que ayudan a las compañías en crecimiento y a las empresas con procesos muy especializados; también tomó ventaja de la oportunidad para invitar a los líderes de SAP a unirse a la conversación y explicar cómo el Partnership entre SAP y EPI-USE es un modelo muy útil para empresas que buscan soluciones robustas, a la medida o de un paso inicial con capacidad de escalamiento.

Finalimente, incitamos a nuestros invitados a realizar un “doble click” sobre cómo se ve y cómo funciona la herramienta SAP SuccessFactors a través de una demostración en dispositivos móviles y la respuesta fue muy positiva. “Continuaremos realizando este tipo de eventos para abrir la puerta a las empresas que desean aprovechar la tecnología con la finalidad de crecer y migrar a la nube” fueron las palabras de Havid, para concluir con el evento.