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Compensación,la mejor herramienta de motivación para retener el talento

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WEBINAR: Compensación, la mejor herramienta de motivación para retener el talento en tu organización

Las tendencias actuales del mercado laboral han transformado la manera en la que se remunera a los trabajadores.

Los recursos humanos son los principales activos de una empresa. De tal manera que puede considerar a las personas como un activo fundamental, que puede ser medido, evaluado y optimizado para su desarrollo como trabajador y el de la compañía en su conjunto.

Al reforzar la cultura y los valores de pago por desempeño de su empresa, se puede obtener una visión clara de quién está contribuyendo y cómo, luego pagar a los empleados en consecuencia.

¿Cómo manejar las compensaciones en su organización?

Para lograr el modelo de compensación es necesario alinear los intereses de los trabajadores con los de una empresa, además, fortalecer y estabilizar la estructura organizacional con los lineamientos estratégicos; generar equidad para contribuir a un adecuado clima laboral, gestionar el desempeño e incrementar la productividad y garantizar un retorno sobre la inversión del paquete de compensación positivo para la empresa.

La solución de compensación de SAP SuccessFactors transforma la compensación en un componente clave de su estrategia general de talento. Esta solución de gestión de compensación estratégica permite a los profesionales de compensación, líderes empresariales y gerentes alinear los programas de compensación con los objetivos comerciales.

Tipos de Compensación

La Compensación Fija está basada en directrices, la mayoría de las veces basadas en el resultado del desempeño del colaborador.

La funcionalidad de Pago Variable está enfocada al cálculo de un valor de bono el cual puede estar basado en objetivos corporativos, individuales y de equipo.

Los Spot Awards otorgan un reconocimiento puntual basado en el logro de proyectos o tareas específicas. Define categorías de premios alineados con los comportamientos que se requiere reforzar o motivar en la organización. Define guías de pago basado en la combinación de país, categoría y nivel.