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Caso de Estudio: Beneficios a la carta

Es una solución que proporciona al usuario una experiencia unificada en la administración y registro de los principales procesos de RRHH y sus beneficios. Diseñada especialmente para integrarse con SAP SuccessFactors Employee Central.

Para el empleado:
  • Buscar beneficios e inscribirse en línea.
  • Acceder y gestionar la información usando cualquier dispositivo habilitado para la Web, incluyendo dispositivos móviles.
  • Visualizar la información personal y comunicaciones gestionadas por el departamento de RRHH, acceder a formularios y encuestas, reconocimientos y otras herramientas.
Para los administradores:
  • Configurar y administrar el conjunto de formularios predefinidos que se asociarán por tipo de beneficio.
  • Crear, ejecutar y gestionar flujos de trabajo, desde aprobaciones simples hasta procesos integrales que abarcan diferentes organizaciones y aplicaciones
  • Reglas de negocio configurables para seleccionar grupos de empleados
  • Visualización centralizada de datos y cuadros de mando de informes, herramientas de gestión y comunicación.
Características
  • Diseñado para organizaciones que prefieren autoadministrar sus beneficios. Estas empresas, necesitan una solución moderna de comunicaciones, así como, una inscripción de beneficios. Estos se integran perfectamente con SAP ECC Payroll o Employee Central Payroll (ECP) y Employee Central (EC).
  • Desarrollado con base en la guía de diseño de experiencia de usuario de SAP y SuccessFactors. Por lo tanto, soporta usuarios móviles, de tabletas y de PC.
  • Integración en tiempo real de SAP SuccessFactors en modelos de implementación: full cloud, híbridos u on-premise. Esto cubre Single Sign-On (SSO), navegación de usuarios, procesos de negocio, seguridad y datos de empleados.
  • Reduce el costo de administración de los programas de beneficios. Ya que elimina las inscripciones de beneficios no elegibles y las deducciones de beneficios que faltan, mediante una estrecha integración con SAP ECC Payroll y Employee Central Payroll (ECP).
  • Integración con modelos analíticos de segmentación propios del cliente.
  • Integración con empresas prestadoras de los sevicios o brokers
  • Integración con Google Analytics